Правила внутреннего распорядка

Pravila-vnutrennego-rasporiadka

1. Общие положения

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 ТК РФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея, способствовать нормальной работе, обеспечению рацио­нального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работаю­щих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией лицея в пределах предоставлен­ных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодатель­ством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор за­ключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, дру­гой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляет­ся работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) посту­пающий на работу предъявляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
документы воинского учета для военнообязанных;
документ об образовании
медицинские документы, предусмотренные законодательством.

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном по­рядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со сле­дующими документами;
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Жур­нале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведутся учетные данные, которые состоят из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об об­разовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, пере­воде, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ве­дется учетная карточка Т-2. Учетные данные работника и карточка Т-2 хранятся в лицее.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их
согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжи­тельность перевода не может превышать одного месяца в течение кален­дарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы лицея и орга­низации труда в лицее (изменения количества классов, учебного плана; режима работы лицея, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существен­ных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе уста­новления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведова­ния кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также из­менение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении усло­вий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников допускается при условии невозможности перевода увольняе­мого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменно­го предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работ­ников организации проводится руководителем учреждения с учетом моти­вированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация лицея производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надле­жаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот­ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносите с указанием этих обстоятельств.

3. Обязанности работников

3.1. Работники лицея обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебные режим, требования Устава физико-математического лицея и Пра­вил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: во­ время приходить на работу, соблюдать установленную продолжитель­ность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в лицее, так и вне лицея;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травма­тизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать
материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмот­ры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособ­ления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в поме­щениях лицея.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную до­кументацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каж­дый работник выполняет по своей должности, специальности и квалифи­кации, определяется должностными инструкциями, утвержденными ди­ректором школы на основании квалификационных характеристик, тариф­но-квалификационных справочников и нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая класс­ные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех ме­роприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок
3.12. Выполнять все приказы директора лицея безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13.Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитатель­ной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания:
3.15.Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16.Педагогическим и другим работникам лицея запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними:
удалять учащегося с уроков;
курить в помещениях лицея.
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с
согласия учителя и разрешения директора лицея. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору лицея и его заместителям.
3.18. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.19. Администрация лицея организует учет явки на работу и уход с нее всех работников лицея.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день вы­хода на работу.
3.20. В помещениях лицея запрещается:
* нахождение в верхней одежде и головных уборах;
* громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:
ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234. 238, 254, 255, 256, 282. 331, 332, 333, 334. 335. 336, 382, 399);
законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудо­вого распорядка;
- быть избранными в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогиче­ского учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в лицее, методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую ква­лификационную категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использо­вать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.
4.7.Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреж­дения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные зако­нодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором обра­зовательного учреждения.

5. Обязанности администрации

Администрация лицея обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников лицея так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закре­пить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педаго­гическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следую­щий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, ис­правное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвен­таря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, на­правленные на улучшение деятельности лицея, поддерживать и поощ­рять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполне­ние действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, по­жарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам лицея в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компен­сировать выходы на работу в установленный дня данного работника вы­ходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации пе­дагогическими и другими работниками лицея,
5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников лицея,
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соот­ветствии с ТК РФ.
6.1. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.2. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распо­рядка.
6.2. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.3. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.3. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.4. Устанавливать ставки заработной платы на основании Постановления Главы города и решения атте­стационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и гра­фиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обяза­тельные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень ло­кальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, ут­верждается коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а
также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методиче­ских объединений (заведующих кафедр), секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учре­ждения, Совета учреждения, Попечительского совета.

7. Рабочее время и его использование

7.1.Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним вы­ходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководяще­го, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомо­гательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором лицея и предусматри­вают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные
дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учеб­ный год устанавливает директор лицея с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен
быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество ча­сов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
7.4. Расписание занятий составляется администрацией лицея, ис­ходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благопри­ятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии вре­мени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это, возможно, предоставляет­ся один дополнительный выходной день в неделю для методической ра­боты и повышения квалификации.
7.5. Администрация лицея привлекает педагогических работников к
дежурству по лицею в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств со­ставляется на месяц и утверждается директором лицея по согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в лицее они могут привлекаться администрацией лицея к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превы­шающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские соб­рания - полутора часов, собрания лицеистов - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям «Почетный работник общего образова­ния», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации
Поощрения применяются администрацией лицея.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до све­дения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не­
надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания;
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится админи­страцией в пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисципли­ны потребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует примене­нию взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работ­ником норм профессионального поведения и (или) Устава лицея может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в пись­менной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому ра­ботнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его резуль­татам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинте­ресованного работника за исключением случаев, предусмотренных зако­ном (запрещение педагогической деятельности, защита интересов уча­щихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обна­ружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по лицею. Приказ должен содер­жать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объ­является работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска­нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисципли­нарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной ини­циативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
«прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТКРФ);
«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чу­жого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приго­вором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТКРФ);
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудо­вых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
* повторного в течение одного года грубого нарушения Устава об­разовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».

Таблица

Пункт «Правил»

Статья ТК РФ

Пункт «Правил»

Статья ТК РФ

Пункт «Правил»

Статья ТК РФ

Пункт «Правил»

Статья закона «Об образовании», «Типового положения об общеобразовательном учреждении»

1.1.

189

2.12

п. 2. ст. 81, 373

8.1.

191

4.1-4.8.

Ст. 55

2.1.

67

2 13.

66

9.1

192

73.

п. 66 (Типовое положение)

2.2.

68

3.1.-3.5.

21

9.2-9.5

193

 

 

2.3.

70

p5.1-5.7.

22

9.6.

194

 

 

2.4.

65

511.

124

9 7.

81

 

 

2.6.

66

6.1.-6.13

22

9.8.

396

 

 

2.9.

74

7.1.

111

 

 

 

 

2.11

73

7.2.

113

 

 

 

 

Контакты

Яндекс.Метрика